Inflation !
Notre pays a connu un choc d’inflation considérable. Il affecte tous les salariés et met en difficulté les salariés qui ont les revenus les plus faibles.
Ce choc d’inflation est exceptionnel : il requiert de l’entreprise une mesure exceptionnelle !
La CFTC revendique 2 sujets majeurs :
- La CFTC demande une augmentation générale, sans conditions, de 7% pour tous, et ce, avant toute
décision d’augmentation individuelle - L’inflation touche les produits de première nécessité pour le travail : alimentation, frais de
transports… La CFTC réclame la mise à niveau de toutes les primes et indemnités à hauteur de 7%. A
commencer par les IK, les tickets restaurant, le chèque CESU pour l’accueil d’un enfant et tous les
plafonds d’aide sociale prévus dans l’UES
NAO 2022
Par ailleurs :
- La CFTC réclame que les négociations démarrent plus tôt dans le trimestre, afin qu’elle soient intégrées au budget de l’entreprise et conclues au plus tard en janvier
- La CFTC demande la reconduction du principe de distribution totale, ou maximale, de l’enveloppe NAO disponible. Et que dans le cas où il y a un reste disponible, car non distribué, que celui-ci soit identifié et réaffecté dans l’année au budget de l’égalité salariale F/H
- La CFTC demande le maintien des salaires minima de l’UES à +5% au moins, des valeurs de la grille des minima de la convention « Syntec »
- La CFTC demande la mise en place d’une grille de salaires de référence (minimum et médiane cible) par rôle et par grade
- La CFTC demande l’attribution d’une enveloppe spécifique pour la réduction volontariste de certains écarts de salaires, tout à fait anormaux constatés avec la valeur du salaire médian observé (Préconisation également partagée et régulièrement énoncée en CCE/CSE par le cabinet d’expertise SEXTANT, depuis de nombreuses années).
