Des NAO compliquées cette année
Les NAO (Négociations Annuelles Obligatoires) vont s’avérer compliquées cette année compte-tenu du niveau de l’inflation et des vélléités grandissantes des cadres à vouloir démissionner en 2022 (87% selon cet article) ou a vouloir améliorer leurs conditions de travail.
De plus, si on en croit l’étude Mercer menée sur les NAO 2021-2022, les cadres ne sont pas nécessairement les premiers servis en termes d’augmentation collective même s’ils se rattrapent en terme d’augmentation collective ou sont bénéficiaires d’autres avantages comme indiqué ici : les titres restaurant, le forfait mobilités durables, le (possible) rachat de jours de RTT, la prime de partage de la valeur , la retraite sur-complémentaire….
NAO chez Computacenter
Après l’envoi du dernier mail de proposition de l’équipe CFTC à la Direction, suivi d’une grosse discussion « OFF » avec elle sur le sujet, elle est revenue lors de la septième et dernière réunion de lundi 12 décembre avec de nouvelles données. Il y aura donc bien une augmentation collective à hauteur de 3.7% applicable sur la paie de janvier 2023 avec un max porté à 2220€ pour les salaires de 60K et plus ainsi qu’une enveloppe à 1.1 % applicable sur la paie d’Avril 2023, au mérite….
En plus, bien entendu de toutes les autres mesures applicables au 1er janvier, notamment la prime panier qui passe à 5.92€ soit un ticket restaurant à 9.82€ et un remboursement des frais repas qui passent de 8 à 10€ le midi (sans retrait du TR ou prime panier), ainsi que les repas du soir qui passent de 23 à 26€, l’augmentation des indemnités kilométriques à 0.502, la prime mobilité avec mise en place de montants différents entre les télétravailleurs et les non télétravailleurs, le renouvellement opérations chèques ancienneté et CESU Handicap.
Belle progression dans la négociation
Il faut se rappeler que nous avons ouvert la négociation à 2% sur le collectif et 1.5%sur l’individuel. Au cours de la seconde réunion, le budget sur le collectif a été revu la hausse puis lors des réunions suivantes, la répartition n’a cessé d’évoluer à l’avantage du collectif pour arriver à ce que l’on sait plus haut.
Lors de la dernière réunion et pour abonder toujours dans le sens des propositions faites par la CFTC, la direction a fini par proposer un critère d’ancienneté pour à nouveau augmenter l’enveloppe collective “seront exclus les collaborateurs entrés dans l’entreprise depuis le 1er octobre 2022 et les apprentis” en plus du critère déjà existant pour la P.R « seront exclus les collaborateurs entrés dans l’entreprise depuis le 1er juillet 2022 ou ayant perçu une augmentation sur cette période ».
En même temps, cela ne prive pas trop les salariés qui sont entrés au 1er octobre car ils sont soit encore en période d’essai et au mieux sortis de celle-ci depuis peu…
Augmentation finale de 4,8%
Nous sommes arrivés en fin de compte à une valeur d’augmentation totale de 4.8% qui est certainement à pondérer diront certains mais qui finalement n’est pas si mal pour notre entreprise et sans changer l’augmentation du budget chargé fixée à 4%.
C’est la première fois dans l’histoire de Computacenter qu’une augmentation collective à lieu (merci à la crise économique qui a sans nul doute bien aidé…). Bien entendu c’est le combat de toute une équipe composée d’élus et DS qui s’est mobilisée derrière moi, merci à eux et aussi grâce à un soutien sans faille de Christophe jusqu’à la FIN de la négociation et plus qu’au-delà de son mandat puisqu’il à quitter
l’entreprise pour de nouveaux horizons, un grand merci à lui au passage !
SIGNATURE donc de la CFTC…
…dans les prochains jours ainsi que toutes les OS, y compris Solidaires ce qui n’était pas gagné au départ compte tenu d’un démarrage de grève naissant sur le centre d’appel de Montpellier (un combat dans le combat pour moi car il aura fallu rallier le nouveau DS à notre cause… Il débute son mandat chez Solidaires à la suite du démandatement de l’ancien DS passé à la CFDT (bienvenue au cirque…).
Pour le moment, il semble de bonne composition vis-à-vis de notre syndicat, à voir dans le temps avec les prochaines élections du CSE qui approchent…
