Idée initiale de notre direction
Capgemini a l’intention de mettre en place une nouvelle entité adaptée au sein de Apps pour favoriser l’inclusion des personnes handicapées.
Cette entité, calée sur le modèle des entreprises adaptées, devrait permettre un accompagnement supplémentaire et de qualité pour des collaborateurs en situation de handicap grâce à un management dédié. Un tel accompagnement aussi spécifique et sur-mesure n’est pas possible dans une entité généraliste.
Mal initialisée au niveau de notre CSE …
Pour avancer sur le sujet, notre direction a mis en place une info-consult sur la création d’une practice Tremplin.
Après analyse des éléments communiqués par la Direction, nous avons réagi immédiatement par notre déclaration.
Sur le sujet, un projet de courrier intersyndical est apparu mais, pour la CFTC, c’est à la fois trop tôt et trop tard.
Notre déclaration
Notre déclaration a fait bouger la Direction qui a largement retro-pédalé :
- Pas de practice, mais une expérimentation dans une entité adaptée,
- Soumission du projet à l’avis de la CPN,
- Pas de remise en cause de la Mission Handicap ni d’impact sur celle-ci,
- Et au passage infos détaillées sur le projet lui-même, intentions, population ciblée, encadrement, etc.
Projet intéressant mais peu respectueux de notre contexte social
Nous avons donc maintenant un projet qui est intéressant en soi (et, de plus, nous ne sommes pas à l’abri qu’il marche au bénéfice des TH concernés).
Il reste que la Direction a cru pouvoir mettre en place ce projet sans consulter ni associer les partenaires sociaux du handicap et a cru pouvoir le traiter par un slide dans une réorganisation.
C’est peut-être un « défaut de jeunesse » des promoteurs du projet. Ou pas. Elle a notamment essayé de justifier son approche au motif que le projet ne concernait qu’une partie de l’UES, ce qui devrait normalement éveiller toutes les alarmes des responsables syndicaux.
Ce projet doit être suivi par les instances existantes
Quoi qu’il en soit, l’enjeu est maintenant que ce type d’initiative soit à l’avenir systématiquement porté à la connaissance des partenaires sociaux impliqués dans la cause handicap, c’est-à-dire la CPN pour consultation et qu’on prévoie sa discussion et son intégration dans l’accord handicap par voie d’avenant par exemple, notamment pour contrôler la gouvernance.
En résumé, suite aux avancées et éclairages obtenus,
- nous ne nous opposons pas au projet lui-même, mais nous surveillerons de très près son déroulement,
- nous revendiquons l’intégration de toute initiative handicap dans la gouvernance retenue par l’accord handicap.
Nous nous retrouverons certainement sur ce sujet lors de la prochaine négociation handicap…
