{"id":7043,"date":"2023-08-24T21:35:39","date_gmt":"2023-08-24T19:35:39","guid":{"rendered":"https:\/\/cftc-sicsti.fr\/altran\/?p=7043"},"modified":"2023-09-08T09:27:04","modified_gmt":"2023-09-08T07:27:04","slug":"observatoire-des-metiers-ecr-geppmm-kezako","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cftc-sicsti.fr\/altran\/observatoire-des-metiers-ecr-geppmm-kezako\/","title":{"rendered":"Observatoire des m\u00e9tiers, ECR, GEPPMM : kezako ?"},"content":{"rendered":"<p>Ces 3 noms GEPPMM (\u00ab\u00a0<a href=\"http:\/\/cftc-sicsti.fr\/altran\/wp-content\/uploads\/sites\/179\/2023\/09\/20210928-GEPPMM.pdf\">Accord de Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels, Mixit\u00e9 des M\u00e9tiers<\/a>), \u00ab\u00a0Observatoire des M\u00e9tiers\u00a0\u00bb et ECR (\u00ab\u00a0commission Emplois-Comp\u00e9tences-R\u00e9mun\u00e9rations\u00a0\u00bb), correspondent \u00e0 un accord d&rsquo;entreprise et \u00e0 2 commissions au niveau central et dans les CSE. Ils ont tous pour objet de mieux conna\u00eetre les m\u00e9tiers \/ emplois de l&rsquo;entreprise, et d&rsquo;anticiper les futurs besoins en comp\u00e9tences, le nombre de salari\u00e9s, ou les mobilit\u00e9s (professionnelles et g\u00e9ographiques).<\/p>\n<p>A l&rsquo;origine, il s&rsquo;agissait d&rsquo;associer les repr\u00e9sentants du personnel \u00e0 la strat\u00e9gie de l&rsquo;entreprise et ses cons\u00e9quences en terme d&#8217;emploi, d&rsquo;\u00e9volution des comp\u00e9tences, plan de formation, de promotion, de recrtutement de mobilit\u00e9s au sens large.<\/p>\n<p>Les \u00e9quipes CFTC ont d\u00e8s le d\u00e9but fortement investi ces sujets car ils ont permis de pr\u00e9venir et d&#8217;emp\u00eacher des plans sociaux et de donner plus de visibilit\u00e9 et de p\u00e9rennit\u00e9 \u00e0 nos emplois \u00e0 Capgemini.<\/p>\n<p>Ceci a aussi permis toutes sortes d&rsquo;avanc\u00e9es sociales \u00e0 Capgemini, et m\u00eame l&rsquo;int\u00e9gration de nouveaut\u00e9s dans la loi (mobilit\u00e9 choisie et s\u00e9curis\u00e9e sur les m\u00e9tiers \u00ab\u00a0\u00e0 risque\u00a0\u00bb par exemple).<\/p>\n<p><em>N.B. les documents produits dans ces instances restent confidentiels et ne peuvent \u00eatre produits ici.<\/em><\/p>\n<h2>Accord GEPP-MM<\/h2>\n<p>La GEPPMM c&rsquo;est l\u2019ensemble des dispositifs permettant de d\u00e9velopper et de maintenir l\u2019emploi des salari\u00e9s :<\/p>\n<ul>\n<li>D\u00e9veloppement des comp\u00e9tences et lien avec la formation<\/li>\n<li>Pr\u00e9paration \u00e0 la retraite<\/li>\n<li>Gestion de la carri\u00e8re<\/li>\n<li>Mobilit\u00e9s interne et externe<\/li>\n<li>Alternance<\/li>\n<\/ul>\n<p>La GEPPMM s&rsquo;inscrit \u00e9galement dans le cadre de la loi Climat afin d&rsquo;amener les transformations \u00e9co-responsables de nos m\u00e9tiers et comp\u00e9tences de nos coll\u00e8gues.<\/p>\n<p><span style=\"color: #0000ff;\"><strong>Conseil CFTC :<\/strong> <\/span>En cas d\u2019intermission prolong\u00e9e, de risque sur le maintien dans la soci\u00e9t\u00e9, ou tout simplement \u00ab\u00a0l&rsquo;envie de bouger\u00a0\u00bb, contactez l&rsquo;un des coach du \u00ab\u00a0Career Center\u00a0\u00bb (<a href=\"https:\/\/talent.capgemini.com\/getDocs\/C0366335-CB32-E009-6354-66FA8CA12150\/2021__09__28_Accord_GEPPMM_UES_Capgemini.pdf\">voir page 42 de l&rsquo;accord<\/a>) pour faire le point sur vos comp\u00e9tences et les possibilit\u00e9s d&rsquo;\u00e9volution : passeport d\u2019\u00e9volution professionnelle, bilan de comp\u00e9tences, VAE, parcours d\u2019accompagnement. Attention : c&rsquo;est l&#8217;employeur qui doit assurer l\u2019adaptation des salari\u00e9s \u00e0 leur poste de travail comme l&rsquo;indique l&rsquo;article L6321-1 du code du travail, mais chacun d&rsquo;entre nous a aussi l&rsquo;initiative !<\/p>\n<h2>Observatoire des professions 2023<\/h2>\n<p>L<a href=\"https:\/\/talent.capgemini.com\/getDocs\/C0366335-CB32-E009-6354-66FA8CA12150\/2021__09__28_Accord_GEPPMM_UES_Capgemini.pdf\">&lsquo;accord GEPPM<\/a> indique que l\u2019Observatoire des Professions a pour objectif de donner une vision prospective en s\u2019appuyant sur les orientations strat\u00e9giques de l\u2019entreprise et une analyse des tendances et \u00e9volutions du march\u00e9 :<\/p>\n<div class=\"bodyText\">\n<ul>\n<li>Identifier les \u00e9volutions technologiques ou organisationnelles qui vont influer l\u2019emploi, les m\u00e9tiers, les qualifications, les comp\u00e9tences des salari\u00e9s et les salaires,<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<div class=\"bodyText\">\n<ul>\n<li>Rep\u00e9rer les qualifications et emplois \u00ab \u00e0 risques \u00bb du fait des \u00e9volutions \u00e9conomiques et technologiques, des choix de la direction et\/ou des actionnaires, les emplois et qualifications futurs n\u00e9cessaires,<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<div class=\"bodyText\">\n<ul>\n<li>Proposer des pistes d\u2019action.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Quelques infos issues de la bibliographie de l&rsquo;observatoire :<\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/www.blogdumoderateur.com\/bilan-perspectives-emploi-it-2023-michael-page-tech\/\">Bilan et perspectives de l\u2019emploi dans la tech en 2023<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www-techtalks-fr.cdn.ampproject.org\/c\/s\/www.techtalks.fr\/cybersecurite-les-tendances-2023\/amp\/\">Cybers\u00e9curit\u00e9 : les tendances 2023<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www-techtalks-fr.cdn.ampproject.org\/c\/s\/www.techtalks.fr\/cybersecurite-les-tendances-2023\/amp\/\">Les 6 grandes tendances Tech \u00e0 suivre en 2023<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.freelance.com\/blog\/metiers\/competences-2023-dans-le-domaine-de-it\/\">Les comp\u00e9tences recherch\u00e9es en 2023 dans le domaine de l\u2019IT<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/blog.lesjeudis.com\/metiers-informatique\">Les m\u00e9tiers de l\u2019informatique les plus demand\u00e9s en 2023<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.metiersfutur.com\/\">D\u00e9crypter l\u2019\u00e9volution des m\u00e9tiers pour contribuer \u00e0 l\u2019employabilit\u00e9<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.lemondeinformatique.fr\/actualites\/lire-le-cloud-et-l-infrastructure-as-a-code-fossoyeurs-des-ops-et-sysadminins-90681.html\">Danger pour les admins<\/a> ?<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.opco-atlas.fr\/actualites\/la-transition-numerique-atlas-impacts-sur-lemploi-et-les-competences.htmlhttps:\/\/www.blogdumoderateur.com\/bilan-perspectives-emploi-it-2023-michael-page-tech\/\">Transition num\u00e9rique<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www-techtalks-fr.cdn.ampproject.org\/c\/s\/www.techtalks.fr\/cybersecurite-les-tendances-2023\/amp\/https:\/\/www.freelance.com\/blog\/metiers\/competences-2023-dans-le-domaine-de-it\/\">Cybers\u00e9curit\u00e9<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/blog.lesjeudis.com\/metiers-informatique#https:\/\/www.metiersfutur.com\/https:\/\/www.silicon.fr\/6-tendances-tech-2023-deloitte-454615.html\">M\u00e9tiers du futur<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-7048 aligncenter\" src=\"http:\/\/cftc-sicsti.fr\/altran\/wp-content\/uploads\/sites\/179\/2023\/08\/sources.png\" alt=\"\" width=\"978\" height=\"298\" srcset=\"https:\/\/cftc-sicsti.fr\/altran\/wp-content\/uploads\/sites\/179\/2023\/08\/sources.png 978w, https:\/\/cftc-sicsti.fr\/altran\/wp-content\/uploads\/sites\/179\/2023\/08\/sources-300x91.png 300w, https:\/\/cftc-sicsti.fr\/altran\/wp-content\/uploads\/sites\/179\/2023\/08\/sources-768x234.png 768w, https:\/\/cftc-sicsti.fr\/altran\/wp-content\/uploads\/sites\/179\/2023\/08\/sources-600x183.png 600w\" sizes=\"(max-width: 978px) 100vw, 978px\" \/><\/p>\n<\/div>\n<h2><\/h2>\n<h2>Commission ECR \/ Emplois-Comp\u00e9tences-R\u00e9mun\u00e9rations<\/h2>\n<p>Institu\u00e9e \u00e0 la demande de la CFTC, cette commission est initialement destin\u00e9e \u00e0 exposer la strat\u00e9gie de l&rsquo;entreprise et ses cons\u00e9quences sur l&#8217;emploi. Elle fournit des statistiques pr\u00e9cises sur les taux de promotion Perform (de grade A \u00e0 C) et non Perform (grades D,E et VP), le niveau d&rsquo;augmentation de la masse salariale en M\u20ac, le taux de s\u00e9lectivit\u00e9 par sexe,le nombre de high ou low potentiel par tranche d&rsquo;\u00e2ge et par entit\u00e9, par coefficient SYNTEC, les \u00e9carts homme-femme, la formation des seniors, les technologies les plus importantes \u00e0 mettre en oeuvre.<\/p>\n<p>Ce bilan prend en compte 3 cycles :<\/p>\n<ul>\n<li>le cycle annuel de promotion \u00ab Perform \u00bb<\/li>\n<li>les promotions \u00e0 mi-ann\u00e9e des grades D vers E et E vers VP<\/li>\n<li>le cycle annuel des augmentations au m\u00e9rite et des promotions hors Perform<\/li>\n<\/ul>\n<p>La strat\u00e9gie de l&rsquo;entreprise est, elle, maintenant r\u00e9guli\u00e8rement expos\u00e9e au repr\u00e9sentants du personnel en s\u00e9ance pleini\u00e8re du Comit\u00e9 Social et Economique.<\/p>\n<h3>GEPPMM : Mobilit\u00e9 g\u00e9ographique<\/h3>\n<p>De nombreuses possibilit\u00e9s de mobilit\u00e9s (<a href=\"http:\/\/cftc-sicsti.fr\/altran\/wp-content\/uploads\/sites\/179\/2023\/09\/20210928-GEPPMM.pdf\">page 33 de l&rsquo;accord<\/a>) sont accessibles avec l&rsquo;accord GEPPMM :<\/p>\n<ul>\n<li>Aide au d\u00e9m\u00e9nagement de 3500\u20ac \u00e0 5000\u20ac en fonction de la situation familiale<\/li>\n<li>Aide \u00e0 la recherche d&rsquo;un logement par \u00ab\u00a0Action Logement\u00a0\u00bb et plusieurs aides \u00e0 la mobilit\u00e9<\/li>\n<li>Mobilit\u00e9 \u00e0 l&rsquo;initiative de l&rsquo;mployeur : aide \u00e0 la rechrche d&#8217;emploi pour le conjoint et prime \u00e9quivalente \u00e0 3 mois de salaire<\/li>\n<li>Mobilit\u00e9 pour salari\u00e9 en situation d&#8217;employabilit\u00e9 prioritaire<\/li>\n<\/ul>\n<h3>GEPPMM : le m\u00e9c\u00e9nat de comp\u00e9tences<\/h3>\n<p>Vous pouvez \u00e9galement b\u00e9n\u00e9ficier des modalit\u00e9s du m\u00e9c\u00e9nat de comp\u00e9tence (<a href=\"http:\/\/cftc-sicsti.fr\/altran\/wp-content\/uploads\/sites\/179\/2023\/09\/20210928-GEPPMM.pdf\">page 20 de l&rsquo;accord<\/a>) pour ceux souhaitant exercer leurs comp\u00e9tences dans le cadre d&rsquo;une activit\u00e9 citoyenne, soci\u00e9tale ou li\u00e9e \u00e0 l&rsquo;environnement.<br \/>\nDe nombreuses conditions sont n\u00e9cessaires pour y acc\u00e9der &#8230; connaissant la complexit\u00e9 administrative du dispositif, ne pas h\u00e9siter \u00e0 nous contacter sur le sujet si \u00e7a tra\u00eene&#8230;<\/p>\n<h3>GEPPMM : retraite progressive<\/h3>\n<p>Vous pourrez profiter du \u00ab\u00a0dispositif temps partiel Senior\u00a0\u00bb (<a href=\"http:\/\/cftc-sicsti.fr\/altran\/wp-content\/uploads\/sites\/179\/2023\/09\/20210928-GEPPMM.pdf\">page 15 de l&rsquo;accord<\/a>) en amont de votre retraite :<\/p>\n<ul>\n<li>R\u00e9mun\u00e9ration \u00e0 90 % de la part fixe sur les deux premi\u00e8res ann\u00e9es,<\/li>\n<li>Puis 80 % la derni\u00e8re ann\u00e9e suivant l\u2019entr\u00e9e dans le dispositif,<\/li>\n<li>Indemnit\u00e9 de d\u00e9part \u00e0 la retraite ou de mise \u00e0 la retraite \u00e9quivalente \u00e0 celle per\u00e7ue sur la base d\u2019un temps plein,<\/li>\n<li>Maintien des cotisations \u00e0 l\u2019assurance vieillesse de base et compl\u00e9mentaire sur la base du salaire \u00e0 temps plein.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Conditions d&rsquo;acc\u00e8s :<\/p>\n<ul>\n<li>\u00catre \u00e9ligible \u00e0 une retraite sans surcote dans le cadre des r\u00e9gimes de base ou compl\u00e9mentaire dans les 3 ans suivant l\u2019entr\u00e9e dans ce dispositif<\/li>\n<li>Disposer d\u2019une anciennet\u00e9 d\u2019au moins 7 ans<\/li>\n<li>S\u2019engager \u00e0 liquider sa retraite et \u00e0 quitter l\u2019entreprise \u00e0 l\u2019issue du dispositif<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<hr \/>\n<p><a href=\"http:\/\/cftc-sicsti.fr\/altran\/wp-content\/uploads\/sites\/179\/2023\/09\/20210928-GEPPMM.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Accord actuel<\/a>\u00a0&#8211; <a href=\"http:\/\/cftc-sicsti.fr\/altran\/wp-content\/uploads\/sites\/179\/2023\/09\/Accord-GPEC-2005.pdf\">Collector : l&rsquo;accord initial de 2005<\/a>\u00a0&#8211; <a href=\"https:\/\/fedc4.fr\/cap\/nego\/gpec\/gpec.htm\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Le suivi des n\u00e9gociations sur ce th\u00e8me<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Ces 3 noms GEPPMM (\u00ab\u00a0Accord de Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels, Mixit\u00e9 des M\u00e9tiers), \u00ab\u00a0Observatoire des M\u00e9tiers\u00a0\u00bb et ECR (\u00ab\u00a0commission Emplois-Comp\u00e9tences-R\u00e9mun\u00e9rations\u00a0\u00bb), correspondent \u00e0 un accord d&rsquo;entreprise et \u00e0 2 commissions au niveau central et dans les CSE. Ils ont tous pour objet de mieux conna\u00eetre les m\u00e9tiers \/ emplois de l&rsquo;entreprise, et d&rsquo;anticiper [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":204,"featured_media":7045,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[41,8,12,60,49],"tags":[],"class_list":["post-7043","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-emploi","category-formation","category-retraite","category-salaires","category-seniors"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/cftc-sicsti.fr\/altran\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7043","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/cftc-sicsti.fr\/altran\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/cftc-sicsti.fr\/altran\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cftc-sicsti.fr\/altran\/wp-json\/wp\/v2\/users\/204"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cftc-sicsti.fr\/altran\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=7043"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/cftc-sicsti.fr\/altran\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7043\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":7163,"href":"https:\/\/cftc-sicsti.fr\/altran\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7043\/revisions\/7163"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cftc-sicsti.fr\/altran\/wp-json\/wp\/v2\/media\/7045"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/cftc-sicsti.fr\/altran\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=7043"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/cftc-sicsti.fr\/altran\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=7043"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/cftc-sicsti.fr\/altran\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=7043"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}