Les paroles s\u2019envolent, les screenshots restent.<\/p>\n
\ud83d\uddc2\ufe0f Les commentaires de votre entretien annuel dans Success Factor et PepsRH seront inaccessibles pendant les \u00ab\u00a0talent reviews\u00a0\u00bb (jusqu\u2019en mars).
\n\ud83d\udee1\ufe0f Ces captures peuvent servir de preuve en cas de modification ult\u00e9rieure de vos commentaires.<\/p>\n
\u23f1\ufe0f Votre PM dispose de 3 minutes pour pr\u00e9senter votre dossier.
\n\ud83e\uddd1\u200d\u2696\ufe0f Des intervenants, qui ne vous connaissent pas, d\u00e9cident de votre sort.
\n\ud83d\udcb0 Les consid\u00e9rations budg\u00e9taires priment souvent sur la qualit\u00e9 de votre travail.<\/p>\n
\ud83d\udd04 D\u00e9calage entre votre entretien et le verdict final.
\n\u270f\ufe0f Modification des commentaires initiaux sans votre accord.
\n\ud83d\udcc9 Attribution d\u2019une note insuffisante malgr\u00e9 un entretien positif.
\n\ud83d\udea8 Mise en place d\u2019un PRPA (Plan de Retour \u00e0 la Performance Attendue) inattendu, notamment si un consultant se retrouve en intermission apr\u00e8s un entretien favorable.<\/p>\n
Pour tous les salari\u00e9s :
\n\ud83d\udcf8 Faites des captures d\u2019\u00e9cran de tous les commentaires lors de votre entretien annuel.
\n\ud83d\uddc3\ufe0f Conservez pr\u00e9cieusement ces preuves.
\n\u2696\ufe0f Utilisez-les en cas de d\u00e9saccord ou de modification ult\u00e9rieure.<\/p>\n
Prot\u00e9gez-vous en gardant une trace \u00e9crite de votre entretien annuel.
\nCes preuves pourraient s\u2019av\u00e9rer cruciales en cas de litige futur.<\/p>\n
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