La fonction de People Manager (PM) est attribu\u00e9e sans allocation de temps ni de ressources sp\u00e9cifiques. Pourtant, elle fait d\u00e9sormais l\u2019objet d\u2019\u00e9valuations r\u00e9guli\u00e8res.<\/p>\n
\ud83d\udd39Depuis septembre, des questions sur la satisfaction des salari\u00e9s vis-\u00e0-vis de leurs PM ont \u00e9t\u00e9 int\u00e9gr\u00e9es aux questionnaires mensuels Peakon.
\n\ud83d\udd39Il est possible de ne pas avoir d\u2019affinit\u00e9s avec son PM \u2014 on ne peut pas s\u2019entendre avec tout le monde \u2013 mais il faut garder \u00e0 l\u2019esprit que le groupe Capgemini a cr\u00e9\u00e9 ce r\u00f4le sans lui donner les moyens r\u00e9els de l\u2019exercer.<\/p>\n
\ud83d\udc49 R\u00e9sultat : un management de proximit\u00e9 \u00e0 co\u00fbt nul pour l\u2019entreprise, mais \u00e0 fort impact sur la sant\u00e9 des PM.<\/p>\n
\ud83d\udcc8 Les t\u00e2ches li\u00e9es au r\u00f4le de PM sont de plus en plus nombreuses et chronophages.
\n\ud83d\udd75\ufe0f\u200d\u2642\ufe0f Elles sont r\u00e9alis\u00e9es en temps masqu\u00e9, sans reconnaissance officielle.
\n\ud83d\udccb Les PM restent affect\u00e9s \u00e0 100 % \u00e0 leurs fonctions contractuelles (consultant ou fonction interne).
\n\ud83d\udc65 Pour les clients, un consultant est cens\u00e9 \u00eatre d\u00e9di\u00e9 \u00e0 100 %, sauf si les managers et commerciaux ont pris soin d\u2019expliquer la r\u00e9alit\u00e9 du r\u00f4le de PM.<\/p>\n
Pour les salari\u00e9s :
\n\u2705 Si vous ne vous entendez pas avec votre PM, distinguez les probl\u00e8mes relationnels des dysfonctionnements de r\u00f4le.
\n\ud83d\udcdd Demandez un changement de PM si n\u00e9cessaire, en formulant des arguments factuels.<\/p>\n
Pour les PM :
\n\u23f1\ufe0f Si vos t\u00e2ches de PM ne sont pas comptabilis\u00e9es par un code projet et que vous les r\u00e9alisez en dehors des heures de travail, d\u00e9clarez vos heures suppl\u00e9mentaires sur Replicon, qu\u2019elles soient r\u00e9mun\u00e9r\u00e9es ou non.
\n\u2696\ufe0f Altran a d\u00e9j\u00e0 \u00e9t\u00e9 condamn\u00e9 par le pass\u00e9 pour le non-paiement d\u2019heures suppl\u00e9mentaires.
\n\ud83d\udccc Les recours ne sont possibles que si les d\u00e9clarations sont trac\u00e9es dans les outils.<\/p>\n
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