Lors de la r\u00e9union du CSE ordinaire d’Altran le 19 mars, la direction avait annonc\u00e9 deux communications majeures \u00e0 destination des salari\u00e9s :
D\u00e9but avril : un web-event ouvert \u00e0 tous pour pr\u00e9senter les grands principes de la RCC
Mi-avril : un web-event sp\u00e9cifique pour les salari\u00e9s \u00e9ligibles
=> \u00c0 ce jour, aucune de ces communications n\u2019a eu lieu.
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Pourquoi ce silence prolong\u00e9 alors que des \u00e9ch\u00e9ances ont \u00e9t\u00e9 annonc\u00e9es en CSE ?
Les salari\u00e9s maintenus dans l\u2019attente
Ce retard a des cons\u00e9quences concr\u00e8tes.
Les salari\u00e9s potentiellement concern\u00e9s par la RCC ne savent toujours pas s\u2019ils seront \u00e9ligibles.
Comment, dans ces conditions, pourraient ils :
– r\u00e9fl\u00e9chir, engager sereinement une reconversion ou un nouveau projet professionnel ?
– \u00e9changer avec leur entourage, des organismes de formation ou des employeurs potentiels ?
– anticiper l\u2019avenir sans visibilit\u00e9 ni calendrier fiable ?
Un silence qui se heurte \u00e0 la p\u00e9riode estivale
Ce manque de communication risque d\u2019avoir un impact \u00e0 l\u2019approche de la p\u00e9riode de cong\u00e9s : ralentissement de l\u2019activit\u00e9, interlocuteurs moins disponibles, p\u00e9riodes d’inscription pour des formations ferm\u00e9es\u2026
Chaque semaine perdue aujourd\u2019hui r\u00e9duit d\u2019autant la capacit\u00e9 des salari\u00e9s \u00e0 anticiper et \u00e0 construire sereinement leurs projets.<\/p>\r\n
Sur un sujet aussi structurant que la RCC, le respect des engagements et la transparence sont indispensables.
Les salari\u00e9s ont besoin d\u2019informations claires, fiables et rapides pour pouvoir se projeter.
=> La CFTC restera pleinement mobilis\u00e9e et continuera d\u2019exiger une communication imm\u00e9diate et loyale de la direction.<\/p>\r\n
RCC : Rupture Conventionnelle Collective La direction a pr\u00e9vu un calendrier des n\u00e9gociations coinc\u00e9 entre mi-f\u00e9vrier et mi-avril. cftc.organisations-syndicales.eu@capgemini.com Les adh\u00e9rents CFTC sont inform\u00e9s en temps r\u00e9el et consult\u00e9s en interne sur les options \u00e0 d\u00e9fendre.<\/p>\r\n
Une RCC est bas\u00e9e sur des cat\u00e9gories d\u2019emploi d\u00e9finies par la direction.
La RCC est bas\u00e9e sur le volontariat. La CFTC sera particuli\u00e8rement vigilante sur ce point.
Pour en savoir plus : https:\/\/www.service-public.gouv.fr\/particuliers\/vosdroits\/F37509<\/a><\/p>\r\n
=> Chez Capgemini \/ Altran :<\/h4>\r\n
Engager la plus grande RCC jamais men\u00e9e en France tout en imposant un calendrier de n\u00e9gociation limit\u00e9 \u00e0 deux mois pose question. \u00c0 titre de comparaison, la plupart des RCC d\u2019ampleur donnent lieu \u00e0 des n\u00e9gociations d\u2019environ six mois.
La complexit\u00e9 de l\u2019exercice ne saurait justifier l\u2019opacit\u00e9 : une information g\u00e9n\u00e9raliste sur les cat\u00e9gories d\u2019emplois concern\u00e9es et sur les principales modalit\u00e9s de d\u00e9part est parfaitement envisageable.
En refusant de le faire, la direction se soustrait \u00e0 ses responsabilit\u00e9s et fragilise d\u00e9lib\u00e9r\u00e9ment les conditions d\u2019une n\u00e9gociation loyale.
Cette RCC est un projet de la direction, dont elle doit assumer pleinement la responsabilit\u00e9.
Les salari\u00e9s potentiellement concern\u00e9s doivent pouvoir disposer d\u2019informations leur permettant d\u2019anticiper leur avenir et de s\u00e9curiser leur parcours professionnel.<\/p>\r\n
Contactez-nous :<\/h4>\r\n
La CFTC sera \u00e0 vos c\u00f4t\u00e9s comme chaque fois que n\u00e9cessaire et tout au long du plan \u00e0 venir. N\u2019h\u00e9sitez pas \u00e0 vous informer, \u00e0 consulter nos articles, lire notre newsletter, nos flashs d\u2019information, et contacter vos repr\u00e9sentants CFTC.<\/p>\r\n
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