{"id":10770,"date":"2025-07-01T15:35:45","date_gmt":"2025-07-01T13:35:45","guid":{"rendered":"https:\/\/cftc-sicsti.fr\/altran\/?p=10770"},"modified":"2025-07-04T15:56:04","modified_gmt":"2025-07-04T13:56:04","slug":"declaration-des-elus-altran","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cftc-sicsti.fr\/altran\/declaration-des-elus-altran\/","title":{"rendered":"Cybers\u00e9curit\u00e9 : Un enjeu s\u00e9rieux, une m\u00e9thode contestable"},"content":{"rendered":"

Ch\u00e8res coll\u00e8gues, chers coll\u00e8gues,
\nVous avez r\u00e9cemment re\u00e7u un message de la direction g\u00e9n\u00e9rale de Capgemini vous rappelant l\u2019obligation de suivre les modules de formation \u00e0 la cybers\u00e9curit\u00e9, sous peine de voir votre compte informatique d\u00e9sactiv\u00e9 \u2013 avec pour cons\u00e9quence l\u2019impossibilit\u00e9 de travailler et donc d\u2019\u00eatre r\u00e9mun\u00e9r\u00e9.
\nLa CFTC<\/span><\/strong><\/span><\/span> Altran tient \u00e0 rappeler que nous ne remettons aucunement en question la n\u00e9cessit\u00e9 de former l\u2019ensemble des salari\u00e9s \u00e0 la cybers\u00e9curit\u00e9. La protection des donn\u00e9es de nos clients, de nos projets et de nos coll\u00e8gues est un enjeu majeur auquel nous devons tous contribuer.
\nMais nous contestons fermement la m\u00e9thode employ\u00e9e :
\n\u2022 Le ton utilis\u00e9 dans cette communication est anxiog\u00e8ne, voire mena\u00e7ant.
\n\u2022 Les mesures annonc\u00e9es, telles que la coupure d\u2019acc\u00e8s aux outils de travail et la suspension de la r\u00e9mun\u00e9ration, sont contraires au droit du travail fran\u00e7ais.
\nEn effet :
\n\u2022 L\u2019employeur a l\u2019obligation de fournir du travail \u00e0 ses salari\u00e9s.
\n\u2022 Les sanctions p\u00e9cuniaires sont interdites, y compris indirectement, comme le non-paiement de journ\u00e9es non travaill\u00e9es.
\n\u2022 Toute sanction disciplinaire doit obligatoirement \u00eatre pr\u00e9c\u00e9d\u00e9e d\u2019un entretien pr\u00e9alable, permettant l\u2019\u00e9change et la prise en compte des situations particuli\u00e8res.<\/p>\n

De plus, l’employeur, \u00e0 travers la hi\u00e9rarchie, doit fournir les moyens n\u00e9cessaires, tant en temps qu’en mat\u00e9riel, pour ex\u00e9cuter ces obligations sur le temps de travail.<\/p>\n

Nous attirons cependant votre attention sur un point important : Refuser d\u00e9lib\u00e9r\u00e9ment de suivre une formation obligatoire prescrite par l\u2019employeur peut \u00eatre interpr\u00e9t\u00e9 comme un acte d\u2019insubordination.<\/p>\n

M\u00eame si nous contestons la m\u00e9thode utilis\u00e9e, nous vous recommandons de r\u00e9aliser les formations dans les d\u00e9lais impartis ou, en cas de difficult\u00e9 (charge op\u00e9rationnelle, absence, probl\u00e8me technique\u2026), d\u2019en informer sans d\u00e9lai votre manager et\/ou la CFTC<\/span><\/strong><\/span><\/span> afin que nous puissions vous accompagner dans la recherche d\u2019une solution respectueuse de vos droits.<\/p>\n

La CFTC Altran reste \u00e0 vos c\u00f4t\u00e9s<\/p>\n

Depuis des mois, nous nous engageons au quotidien pour d\u00e9fendre vos droits, am\u00e9liorer vos conditions de travail et faire respecter la l\u00e9gislation sociale. Vous pouvez renforcer cette dynamique en adh\u00e9rant au syndicat SICSTI-CFTC<\/span><\/strong><\/span><\/span>.<\/p>\n

Cela vous donne acc\u00e8s \u00e0 un accompagnement prioritaire, \u00e0 des conseils personnalis\u00e9s, \u00e0 une assistance en cas de litige et \u00e0 une information juridique actualis\u00e9e.<\/p>\n

Les avantages d’une adh\u00e9sion incluent :
\n\u2022 Accompagnement renforc\u00e9 et prioritaire en cas de besoin.
\n\u2022 Veille juridique pour rester inform\u00e9 des \u00e9volutions l\u00e9gislatives.
\n\u2022 Assistance en cas de litige pour d\u00e9fendre vos droits.
\n\u2022 Informations personnalis\u00e9es adapt\u00e9es \u00e0 votre situation.
\n\u2022 Soutien d’une organisation syndicale ind\u00e9pendante et proche du terrain.<\/p>\n

R\u00e9f\u00e9rences l\u00e9gales :
\n\u2022 Article L1331-2 : Les amendes ou autres sanctions p\u00e9cuniaires sont interdites.
\n\u2022 Jurisprudence tr\u00e8s fournie en mati\u00e8re d’obligation de l\u2019employeur \u00e0 fournir du travail \u00e0 ses salari\u00e9s.<\/p>\n

Vous pouvez aussi adh\u00e9rer en ligne ici<\/a>.
\nL’adh\u00e9sion \u00e0 un syndicat donne droit \u00e0 un cr\u00e9dit d’imp\u00f4ts de 66 %.<\/p>\n

Si vous souhaitez \u00e9changer ou recevoir le bulletin d\u2019adh\u00e9sion, contactez-nous simplement.
\nRestons unis, restons vigilants.
\nBien \u00e0 vous,
\nL\u2019\u00e9quipe CFTC<\/span><\/strong><\/span><\/span> Altran<\/p>\n

 <\/p>\n

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