{"id":4635,"date":"2023-04-21T13:17:53","date_gmt":"2023-04-21T11:17:53","guid":{"rendered":"https:\/\/cftc-sicsti.fr\/aeroconseil\/depuis-le-19-avril-2023-tout-abandon-de-poste-est-considere-comme-une-demission\/"},"modified":"2023-04-21T13:17:53","modified_gmt":"2023-04-21T11:17:53","slug":"depuis-le-19-avril-2023-tout-abandon-de-poste-est-considere-comme-une-demission","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cftc-sicsti.fr\/aeroconseil\/depuis-le-19-avril-2023-tout-abandon-de-poste-est-considere-comme-une-demission\/","title":{"rendered":"Depuis le 19 avril 2023, tout abandon de poste est consid\u00e9r\u00e9 comme une d\u00e9mission."},"content":{"rendered":"

Flash info ! <\/span><\/h3>\n

Abandon de poste = D\u00e9mission = Pas d’indemnit\u00e9s ch\u00f4mage !<\/span><\/h3>\n

Depuis le 19 avril 2023<\/strong>, tout\u00a0abandon de poste<\/strong>\u00a0est consid\u00e9r\u00e9 comme une\u00a0d\u00e9mission<\/strong>. En effet, Capgemini peut consid\u00e9rer comme d\u00e9missionnaire, les salari\u00e9s qui abandonnent volontairement leur poste sans justification et n’a plus \u00e0 engager une proc\u00e9dure de licenciement pour faute. <\/span><\/p>\n

Pour qu’un abandon de poste soit assimil\u00e9 \u00e0 une d\u00e9mission et que le contrat de travail soit rompu, les conditions<\/strong> suivantes doivent \u00eatre r\u00e9unies :<\/span><\/p>\n

    \n
  • respect de la proc\u00e9dure de mise en demeure<\/strong>,<\/span><\/li>\n
  • le salari\u00e9 n’a pas invoqu\u00e9 un motif l\u00e9gitime<\/strong>\u00a0en r\u00e9ponse \u00e0 cette mise en demeure, pour justifier son absence.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n

    Condition 1: respect de la proc\u00e9dure de mise en demeure<\/span><\/h4>\n

    Capgemini doit mettre en demeure <\/strong>le salari\u00e9 de justifier son absence et de reprendre son poste avant de pouvoir rompre son contrat de travail, mais en respectant un d\u00e9lai de 48h<\/strong> laiss\u00e9 au salari\u00e9 pour justifier son absence. La mise en demeure doit \u00eatre r\u00e9alis\u00e9e par lettre recommand\u00e9e ou<\/strong>\u00a0par lettre\u00a0remise en main propre contre d\u00e9charge<\/strong>. La mise en demeure doit pr\u00e9ciser le\u00a0d\u00e9lai\u00a0<\/strong>dans lequel le salari\u00e9 doit\u00a0reprendre son poste<\/strong>. Capgemini doit aussi demander au salari\u00e9 la raison de l’absence<\/strong> afin de recueillir la justification de cette absence et rappeler au salari\u00e9 que faute d’avoir repris son poste dans le d\u00e9lai fix\u00e9, ce dernier sera pr\u00e9sum\u00e9 d\u00e9missionnaire<\/strong> et lui pr\u00e9ciser les cons\u00e9quences<\/strong>\u00a0qui en d\u00e9coulent, c’est-\u00e0-dire, l’absence de droit aux allocations de l’assurance ch\u00f4mage\u00a0<\/strong>notamment. <\/span><\/p>\n

    Attention, le salari\u00e9 qui ne reprend pas son poste au plus tard \u00e0 la date fix\u00e9e est redevable d’un pr\u00e9avis <\/strong>qui commence \u00e0 courir \u00e0 compter du jour ultime fix\u00e9 pour la reprise du travail<\/span><\/p>\n

    Condition 2: le salari\u00e9 n’invoque pas un motif l\u00e9gitime pour justifier son absence<\/span><\/h4>\n

    Vous pouvez vous pr\u00e9valoir aupr\u00e8s de Capgemini d’un motif l\u00e9gitime de nature \u00e0 faire obstacle \u00e0 une pr\u00e9somption de d\u00e9mission:<\/strong><\/span><\/p>\n

      \n
    • des\u00a0raisons m\u00e9dicales,<\/strong><\/span><\/li>\n
    • l’exercice du droit de retrait,<\/strong><\/span><\/li>\n
    • l’exercice du droit de gr\u00e8ve,<\/strong><\/span><\/li>\n
    • le refus d’ex\u00e9cuter une\u00a0instruction contraire \u00e0 une r\u00e9glementation,<\/strong><\/span><\/li>\n
    • la\u00a0modification du contrat de travail<\/strong> \u00e0 l’initiative de Capgemini.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n

      Cette liste n’est pas exhaustive et vous \u00eates libres d’invoquer dans la r\u00e9ponse \u00e0 la mise en demeure, un autre motif pour justifier l’absence.<\/span><\/p>\n

      N’h\u00e9sitez pas \u00e0 revenir vers vos repr\u00e9sentants CFTC si vous \u00eates dans cette situation !<\/strong><\/span><\/h5>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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