{"id":1727,"date":"2021-05-03T12:32:36","date_gmt":"2021-05-03T10:32:36","guid":{"rendered":"https:\/\/cftc-sicsti.fr\/aeroconseil\/plafond-de-verre\/"},"modified":"2021-05-03T12:32:36","modified_gmt":"2021-05-03T10:32:36","slug":"plafond-de-verre","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cftc-sicsti.fr\/aeroconseil\/plafond-de-verre\/","title":{"rendered":"Plafond de verre"},"content":{"rendered":"

Cet article issu du dossier \u00ab\u00a0Egalit\u00e9 Hommes-Femmes\u00a0\u00bb <\/em>de la f\u00e9d\u00e9ration MEDIA+ a \u00e9t\u00e9 \u00e9crit pour son magazine\u00a0 \u00ab Le lien syndical \u00bb N\u00b0 322 de Mars-Avril 2021.<\/em><\/p>\n

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Expression am\u00e9ricaine datant de la fin des ann\u00e9es 70, le ?EURoeplafond de verre?EUR? d\u00e9signe les freins invisibles \u00e0 la promotion des <\/em>femmes dans les structures hi\u00e9rarchiques.<\/em><\/p>\n

En 1948, Simone de Beauvoir dans Le Deuxi\u00e8me Sexe \u00e9crivait : \u00ab C?EUR(TM)est par le travail que la femme a en grande partie franchi la <\/em>distance qui la s\u00e9parait du m\u00e2le ; c?EUR(TM)est le travail qui peut seul lui garantir une libert\u00e9 concr\u00e8te. \u00bb<\/em><\/p>\n

Par rapport aux autres d\u00e9mocraties occidentales, la France est \u00e0 la tra\u00eene pour l?EUR(TM)obtention par les femmes des droits fondamentaux. <\/em><\/p>\n

Si les hommes obtiennent le droit de vote universel d\u00e8s 1848, les femmes devront attendre 1944 et c?EUR(TM)est seulement en 1965<\/em> qu?EUR(TM)elles peuvent travailler et d\u00e9tenir un compte en banque sans avoir besoin de l’autorisation de leur mari.<\/em><\/p>\n

Aujourd?EUR(TM)hui encore, moins souvent promues que leurs coll\u00e8gues masculins, et ce, dans toutes les cat\u00e9gories sociales, elles<\/em> sont particuli\u00e8rement p\u00e9nalis\u00e9es avant leurs 35 ans, soit la p\u00e9riode o\u00f9 elles sont susceptibles d?EUR(TM)avoir des enfants.<\/em><\/h4>\n<\/blockquote>\n

La maternit\u00e9 : principal frein \u00e0 l?EUR(TM)\u00e9galit\u00e9 professionnelle<\/h3>\n

Selon l?EUR(TM)Institut national d?EUR(TM)\u00e9tudes d\u00e9mographiques (Ined), la naissance du premier enfant entra\u00eene un d\u00e9crochage salarial durable de 30 % pour les m\u00e8res, tandis que les p\u00e8res poursuivent leur carri\u00e8re. La faute au machisme des dirigeants ? Pas seulement. L?EUR(TM)in\u00e9gale r\u00e9partition des t\u00e2ches parentales condamne les femmes au temps partiel, et les \u00e9loigne durablement des postes cl\u00e9s.<\/p>\n

Auto-censure, poids du milieu social<\/h3>\n

Les m\u00e9tiers cens\u00e9s \u00eatre masculins ou m\u00e9connus des familles sont d\u00e9conseill\u00e9s intuitivement par leur milieu social ou la soci\u00e9t\u00e9 sous-couvert de fausses id\u00e9es : \u00ab en informatique, il faut \u00eatre bon en maths \u00bb, \u00ab les sciences sont faites pour les hommes \u00bb?EUR?<\/p>\n

En dix ans, la diversit\u00e9 dans les \u00e9coles d?EUR(TM)ing\u00e9nieurs n?EUR(TM)a pas \u00e9volu\u00e9 d?EUR(TM)un pouce avec seulement un quart d?EUR(TM)\u00e9tudiantes, la plupart se d\u00e9tournant certainement par auto-censure et manque de confiance en elles.<\/p>\n

Alors que les hommes osent se surestimer, les femmes ne prennent que des risques professionnels mesur\u00e9s, et ne postulent pas \u00e0 des r\u00f4les qu?EUR(TM)elles ne pensent pas pouvoir tenir.<\/p>\n

Pour rem\u00e9dier aux in\u00e9galit\u00e9s, des mesures gouvernementales<\/h3>\n

?EUR? La loi Cop\u00e9-Zimmermann de 2011 impose un quota de 40 % de femmes dans les conseils d?EUR(TM)administration (CA) des grandes et moyennes entreprises<\/p>\n

?EUR? L?EUR(TM)index de l?EUR(TM)\u00e9galit\u00e9 professionnelle, pour les entreprises de 50 salari\u00e9s (depuis le 1er mars 2021). Calcul\u00e9 sur 100 points, il est bas\u00e9 sur 4 \u00e0 5 indicateurs (parit\u00e9 sur les dirigeants, \u00e9carts de r\u00e9mun\u00e9ration?EUR?). Si cet index est inf\u00e9rieur \u00e0 75 points, l’entreprise a 3 ans, pour au moins les atteindre, via des mesures correctives.<\/p>\n

Des freins en France<\/h3>\n

?EUR? Le cong\u00e9 paternit\u00e9 y est l?EUR(TM)un des plus courts d?EUR(TM)Europe. La France s?EUR(TM)est r\u00e9cemment oppos\u00e9e \u00e0 une directive europ\u00e9enne, qui aurait rendu obligatoire un cong\u00e9 paternit\u00e9 digne de ce nom, qui serait pourtant LA mesure d\u00e9cisive \u00e0 prendre pour pallier le d\u00e9crochage salarial que subissent les m\u00e8res.<\/p>\n

?EUR? 96 % des cong\u00e9s parentaux sont pris par les femmes (d?EUR(TM)apr\u00e8s l?EUR(TM)OCDE),<\/p>\n

?EUR? La gratuit\u00e9 des places en cr\u00e8che n?EUR(TM)est pas m\u00eame envisag\u00e9e.<\/p>\n

Bruno Le Maire favorable \u00e0 des quotas dans les entreprises<\/h3>\n

Le ministre de l?EUR(TM)??conomie a indiqu\u00e9, d\u00e9but 2021, \u00eatre favorable \u00e0 l?EUR(TM)instauration de quotas dans les entreprises pour faire progresser l?EUR(TM)\u00e9galit\u00e9 entre les femmes et les hommes, une cause pour laquelle il souhaite le d\u00e9p\u00f4t d?EUR(TM)une proposition de loi \u00e0 la mi-mars.<\/p>\n

\u00ab L?EUR(TM)enjeu est de taille, car lutter contre le difficile acc\u00e8s des femmes aux postes de responsabilit\u00e9, connu \u00e9galement sous l?EUR(TM)appellation de \u00ab\u00a0plafond de verre\u00a0\u00bb, fait partie int\u00e9grante des leviers \u00e0 actionner pour parvenir \u00e0 l?EUR(TM)\u00e9galit\u00e9 professionnelle r\u00e9elle entre les femmes et les hommes \u00bb, estiment, dans une d\u00e9claration commune, la pr\u00e9sidente du HCE, Brigitte Gr\u00e9sy, et la co-autrice de la loi de 2011, l?EUR(TM)ex-d\u00e9put\u00e9e Marie-Jo Zimmermann.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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