Signature d’un accord de branche sur la participation
Afin de promouvoir des dispositifs de participation des salariés dans la branche, un accord est en train d’aboutir (il est déjà majoritaire). Il permet sur une base de volontariat : de mettre en place un dispositif de participation quelle que soit la taille de l’entreprise (y compris les moins de 50 salariés), avec un accord […]
Cybersécurité en France : une filière en forte croissance mais confrontée à des défis structurels
L’OPIIEC publie une étude approfondie sur les besoins en compétences, en emplois et en formations dans le domaine de la cybersécurité en France. Cette analyse dresse un état des lieux complet et propose des pistes concrètes pour structurer la filière face à la montée des menaces numériques. Un marché en pleine expansion porté par la […]
Décès du pape François – Une belle personne. Merci.
Le pape François est mort ce matin lundi de pâques. Le texte de sa bénédiction « à la ville et au monde » lue hier, comporte des passages qui nous concernent tous. Des passages qui nous définissent aussi, nous à la CFTC. Extraits : […] Que de volonté de mort nous voyons chaque jour dans les nombreux […]
La CFTC signe un accord ambitieux pour renforcer le dialogue social
Augmentation des minima de salaires de branche
Les partenaire sociaux de la branche (fédération Syntec, fédération CINOV, CFTC et CFDT) ont négocié et signé l’augmentation des salaires minima de branche pour une application au 1er janvier 2025. La CFTC dénonce la lente et continue érosion des salaires minima de branche depuis 20 ans. En euros constants, cette baisse est continue. […]
Si on parlait du forfait jours…
La CFTC préconise de limiter le forfait jour aux qualifications les plus élevées Le forfait jour a été créé initialement pour les salariés dits « en autonomie complète », capables d’organiser eux-mêmes leur temps de travail, souvent dans des fonctions de direction de projet ou commerciales, et percevant des rémunérations élevées (notamment avec une part variable). Il […]
Activités Sociales et Culturelles : Une nouvelle offre pour les salariés des TPE de la Branche BETIC
Les salariés des Très Petites Entreprises (TPE) ne disposent pas d’un Comité Social et Économique (CSE), contrairement aux entreprises de plus grande taille. Cette absence prive une partie des salariés de l’accès à des avantages sociaux et culturels habituellement proposés par un CSE. Pour pallier cette situation et offrir aux salariés des entreprises de moins […]
Étude sur les impacts des transformations des métiers transverses de la branche BETIC
Une des premières études prospectives proposée par le collège salarial (effort combiné de la CFTC et de la CGC pour porter le projet). Les métiers supports font rarement l’objet de travaux dédiés, contrairement aux métiers opérationnels. Or, les grandes fonctions transverses jouent un rôle structurant dans les entreprises de la branche. Elles sont en outre […]
Révision de la cartographie et référentiels compétences/métiers de l’OPIIEC
L’OPIIEC présente une cartographie actualisée des métiers et des compétences avec désormais 168 fiches métiers dont 12 nouvelles et 40 compétences ajoutées et utilisées sur les technologies, l’écologie… Les référentiels métiers sont marqués par la transformation numérique, la transition écologique et énergétique, ainsi que par l’évolution des besoins propres à chaque secteur. Cette révision vient […]
Le nouveau forfait jours pour les salariés 2.3 niveau 150
Il est désormais possible pour tous les salariés de notre branche, classés position 2.3 niveau 150, qui l’acceptent, de bénéficier d’un forfait jours de 218 jours par an. Le salarié pourra prétendre à une rémunération de 122% du minimum conventionnel de la catégorie 2.3 sur la base d’un forfait annuel de 218 jours travaillés ou sur […]